육아휴직급여 특례 신청 | 대상 자격 조건 및 신청방법

육아휴직급여 특례 신청 | 대상 자격 조건 및 신청방법 등 최신 정보를 함께 살펴보겠습니다.

육아휴직은 많은 부모님들에게 소중한 시간을 제공하는 제도이죠.
아이를 키우기 위해 일시적으로 업무는 중단하지만 경제적으로는 안정적으로 아이를 돌볼 수 있습니다.

1. 육아휴직급여 특례 제도란

육아휴직급여 특례 제도는 육아휴직이 끝난 엄마 또는 아빠 다음으로 육아휴직이 필요할 때 같은 아이에 대해 부모가 순차적으로 육아휴직을 할 수 있는 제도입니다.

8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀 포함)가 있는 남녀 근로자 모두입니다.

같은 자녀에 대해 부모가 모두 육아휴직을 사용한 경우, 두 번째 사용한 사람의 육아휴직 첫 3개월 급여를 통상임금의 100% 지급합니다.

부부 동시 육아휴직 시 두 번째 육아휴직자의 첫 3개월 중 겹치는 기간에 대해서만 육아휴직 급여 특례 미적용 입니다.

육아휴직을 순차적으로 사용할 경우 적용, 꼭 연속으로 사용할 필요는 없습니다.

대상	두 번재 육아휴직자
기간	– 최대 1년(한 자녀에 대하여 부부가 각각 1년씩 사용가능) – 1회에 한하여 분할 사용 가능
지원금	첫3개월 : 통상임금 100%지급(상한액 250만원)
지원금	이후 기간 : 통상임금 50%지급(상한액 120만원)

육아휴직 특례 신청 방법은 휴직 개시 예정일의 30일 전까지 신청서를 사업주에게 제출해야합니다.

신청 방법은 고용보험 온라인 홈페이지 또는 사업장 소재지 관할 고용센터에 방문하여 신청할 수 있습니다.

주민등록증, 주민등록등본, 자녀 출생 증명서 등이 필요합니다.

육아휴직급여는 일시적으로 근무를 중단한 부모들에게 지원금을 제공하는 것이고, 육아휴직은 부모가 자녀를 돌보기 위해 일시적으로 근무를 중단한 것을 말합니다.

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